11月13日下午，校党委常委、副校长文育锋率队赴药学科学学院开展人才引育工作专项调研。
文育锋在听取汇报后，充分肯定了药学科学学院人才工作成效，强调要坚持以党管人才为统领，深入贯彻学校第九次党代会精神，以人才强校战略支撑“双一流”建设。
文育锋要求，做好下一阶段重点任务，一要实施精准引才工程，聚焦学科前沿构建“学科链-创新链-人才链”协同机制，靶向引进高层次人才及团队；二要完善全周期培养体系，健全“传帮带”制度，通过重点项目历练加速青年人才成长；三要深化人事管理改革，推进校院两级权限下放，优化"引育用评"服务链；四要强化校企协同创新，共建联合实验室等载体，建立常态化人才交流机制，打造“产学研用”创新联合体，推动科研成果服务国家战略与地方发展。
该院执行院长高杉从国家级人才引进培育、青年教师梯队建设、人才发展平台构建及考核评价机制创新等维度，系统汇报了学院人才队伍建设进展，并结合学科特色剖析人才工作面临的机遇挑战，提出具有学科针对性的解决方案。
人力资源部负责人陪同调研。药学科学学院党政主要负责人及青年教师代表、相关管理人员参加调研座谈。与会教师代表立足个人发展实际，就科研资源配置、学术交流机制、职业晋升通道等议题展开深入探讨。
此次调研为学院人才工作注入新动能。学院将系统梳理调研成果，制定任务分解方案，以更高标准推进人才引育工作，为学校高质量发展提供人力、智力支撑。（药学科学学院）
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